|
Văn bản
Nghị định 161/2026/NĐ-CP
|
Ban hành
15/05/2026
|
Hiệu lực
01/07/2026
|
|
|
1. Lương Cơ Sở Tăng — Kéo Theo Mức Đóng BHXH Tối Đa
Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2024, trần đóng BHXH bắt buộc bằng 20 lần mức tham chiếu (bằng lương cơ sở khi chưa bãi bỏ). Khi lương cơ sở tăng, mức đóng BHXH tối đa cũng tăng theo.
|
|
Lương cơ sở cũ
2.340.000 đ
Trước 01/7/2026
|
|
|
Mức tăng
+190.000 đ
Tăng +8,1%
|
|
|
Lương cơ sở mới
2.530.000 đ
Từ 01/7/2026
|
|
|
|
BHXH tối đa trước 01/7
46.800.000 đ/tháng
2.340.000 × 20 lần
|
BHXH tối đa từ 01/7
50.600.000 đ/tháng
2.530.000 × 20 lần
|
|
|
2. Bảng Tỷ Lệ Trích BHXH 2026 Mới Nhất — Tổng 32%
|
| Đối tượng |
BHXH HT-TT |
ÔĐ-TS |
TNLĐ-BNN |
BHTN |
BHYT |
Tổng |
| Chủ sử dụng LĐ |
14% |
3% |
0,5% |
1% |
3% |
21,5% |
| Người lao động |
8% |
— |
— |
1% |
1,5% |
10,5% |
| TỔNG CỘNG: 32% — Áp dụng cho người lao động Việt Nam |
|
|
Chú Giải Ký Hiệu:
HT-TT: Hưu trí — Tử tuất | ÔĐ-TS: Ốm đau — Thai sản | TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động — Bệnh nghề nghiệp | BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp | BHYT: Bảo hiểm y tế
|
|
3. Hai Loại Bảo Hiểm Xã Hội Hiện Nay
|
BHXH Bắt Buộc
✓ Ốm đau
✓ Thai sản
✓ Hưu trí
✓ Tử tuất
✓ BH tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
|
|
BHXH Tự Nguyện
✓ Trợ cấp thai sản
✓ Hưu trí
✓ Tử tuất
✓ BH tai nạn lao động (ATVSLD 2015)
|
|
|
Tác Động Đến Chi Phí Doanh Nghiệp — Cần Cập Nhật Trước 01/7/2026
Phần đóng chủ sử dụng lao động (21,5%) tăng theo trần mới:
Trước 01/7: 21,5% × 46.800.000 = 10.062.000 đ/người/tháng
Từ 01/7: 21,5% × 50.600.000 = 10.879.000 đ/người/tháng (người hưởng trần)
|
|
4. Nguyên Tắc BHXH Cần Nắm
|
|
Mức hưởng tính theo mức đóng và thời gian đóng
Có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH. Đóng nhiều hưởng nhiều, đóng lâu hưởng lâu.
|
|
Mức đóng bắt buộc tính trên tiền lương thực tế
Giới hạn từ tối thiểu (1 lần tham chiếu = 2,53 triệu) đến tối đa (20 lần = 50,6 triệu) từ 01/7/2026.
|
|
Thời gian tối thiểu hưởng lương hưu tính theo năm
1 năm = đủ 12 tháng. Lẻ 1–6 tháng = nửa năm. Lẻ 7–11 tháng = 1 năm.
|
|
|
|
|
|
Cần Tư Vấn Về Chính Sách BHXH & Nhân Sự 2026?
Đức Thịnh Phát Corp hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật chính sách lao động, thuế và pháp lý kinh doanh mới nhất.
|
|
Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ)
|
Lương cơ sở từ 01/7/2026 là bao nhiêu?+
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ban hành ngày 15/5/2026, mức lương cơ sở từ 01/7/2026 tăng từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng, tăng 190.000 đồng/tháng, tương đương +8,1%.
|
Mức đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/7/2026 là bao nhiêu?+
Trần đóng BHXH bằng 20 lần mức tham chiếu. Từ 01/7/2026: 2.530.000 × 20 = 50.600.000 đồng/tháng. Trước đó là 46.800.000 đồng/tháng.
|
Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN 2026 tổng là bao nhiêu?+
Tổng 32%: Chủ sử dụng lao động đóng 21,5% (BHXH HT-TT 14%, ÔĐ-TS 3%, TNLĐ-BNN 0,5%, BHTN 1%, BHYT 3%). Người lao động đóng 10,5% (BHXH HT-TT 8%, BHTN 1%, BHYT 1,5%). Áp dụng cho lao động Việt Nam.
|
BHXH bắt buộc có những chế độ nào?+
5 chế độ theo Điều 4 Luật BHXH 2024: Ốm đau, Thai sản, Hưu trí, Tử tuất, Bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (Luật ATVSLD 2015).
|
Tăng lương cơ sở ảnh hưởng thế nào đến chi phí doanh nghiệp?+
Phần đóng chủ sử dụng lao động tăng: từ 21,5% × 46,8 triệu = 10.062.000 đ lên 21,5% × 50,6 triệu = 10.879.000 đ/người/tháng (đối với người hưởng trần). Doanh nghiệp cần cập nhật bảng lương và hệ thống tính BHXH trước ngày 01/7/2026.
|
Mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc là bao nhiêu?+
Theo Luật BHXH 2024, tiền lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc bằng mức tham chiếu = mức lương cơ sở. Từ 01/7/2026 mức tối thiểu = 2.530.000 đồng/tháng.
|
